Die vielfältigen unternehmerischen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nur gemeinsam über Hierarchien und Abteilungen hinweg meistern.
Dazu braucht es:
> Klarheit in der Kommunikation,
> transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten,
> partizipativer Führungsstil,
> Offenheit gegenüber Ideen der Mitarbeitenden,
> Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen,
> Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen,
> Beteiligung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Dies muss im Unternehmen gewollt sein. Eine partizipative Kultur braucht Pflege.
Lassen Sie uns gemeinsam getreu meiner Philosophie in konstruktive Veränderungsprozesse für eine offene Unternehmenskultur einsteigen:
Wege finden - Räume eröffnen - Zukunft gestalten.
Unter Betrachtung der drei Aspekte Mensch - Technik - Organisation und dem Fokus auf systemische Zusammenhänge tauche ich in Ihre Fragestellungen ein, um die dahinterliegenden Anliegen zu verstehen. Anschließend erkunden wir gemeinsam, welche Vision Sie leitet und was der von Ihnen angestrebten Veränderung im Wege steht. Ich stelle Ihnen meine Beobachtungen zur Verfügung und beschreibe Strukturen und Dynamik Ihrer Organisation. Ich hinterfrage Ihre Entscheidungsprämissen und Kommunikationsmuster, konfrontiere Sie mit alternativen Sichtweisen und gebe Ihnen Raum, Möglichkeiten für neuen Handlungsansätze zu reflektieren.
Veränderung geht mit Unsicherheit, Skepsis, Gegenwehr und Ängsten einher. Entscheidend ist, wie man damit umgeht. Ich unterstütze Sie mit Überlegungen zu Vorgehen, Design und Methoden und stelle Ihnen meine Expertise zur Verfügung.
Erfolge verspreche ich Ihnen keine - das wäre unseriös, denn dafür sind Sie mitverantwortlich. Ebenso präsentiere ich Ihnen keine fertigen Lösungen.
Ich verspreche Ihnen eine engagierte und professionelle Prozessberatung und präsentiere Ihnen gerne Lösungsvorschläge, die wir gemeinsam auf ihre Anwendbarkeit und Nutzen in Ihrem speziellen Kontext überprüfen.