"Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung" - so lautet nicht nur ein altbekanntes Sprichwort, auch die Neugestaltung von Arbeitsprozessen oder Strukturen beginnt mit einer Analyse dessen, was ist. Klar, offen, wertschätzend.
Vieles davon ist oft gut und sollte beibehalten, manches neu gedacht, anderes neu gemacht werden. Mit Menschen reden. Zuhören. Dinge sehen und verstehen. Manches hinterfragen, offen ansprechen, gemeinsam nach Lösungen suchen.
Ich begleite Ihren Entwicklungsprozess zuverlässig ab der ersten Kontaktaufnahme und unterstütze Sie kompetent in allen Phasen der Umsetzung.

Erfolge verspreche ich Ihnen keine - das wäre unseriös, denn es ist Ihre Veränderung, dafür sind Sie mitverantwortlich. Ebenso präsentiere ich Ihnen keine fertigen Lösungen, denn jeder Kontext ist neu und jede Lösungsidee muss daran gemessen werden.
Ich verspreche Ihnen ein engagiertes Management der Veränderungsaktivitäten und eine professionelle Prozessberatung und präsentiere Ihnen gerne Lösungsvorschläge, die wir gemeinsam auf ihre Anwendbarkeit und Nutzen in Ihrem speziellen Kontext überprüfen.
Ich stehe in einfachen und schwierigen Situationen an Ihrer Seite und bleibe gerne bis zur Party, mit der wir den erfolgreichen Abschluss des Veränderungsprojekts feiern.
Wie ich das anstellen will? Darüber würde ich mich gerne mit Ihnen unterhalten!